人才，是美轲新材料最宝贵的资源，是我们的核心竞争力，是推动企业发展壮大的第一动力。美轲新材料高度重视优秀人才的引进，培养和发展。我们秉承“知人善用、适才适用”的人才理念，为每个员工提供发展机会以及晋升通道。
人才，是美轲新材料最宝贵的资源，是我们的核心竞争力，是推动企业发展壮大的第一动力。美轲新材料高度重视优秀人才的引进，培养和发展。我们秉承“知人善用、适才适用”的人才理念，为每个员工提供发展机会以及晋升通道。
美轲新材料已经形成了公开公平竞争上岗的用人机制，充分调动员工的积极性和创造性，推动人才队伍的结构调整，优化人力资源配置，使人才脱颖而出，和公司一起快速成长。
美轲作为一家拥有自主知识产权、自主产品品牌、自主创新能力的国家级高新技术企业，企业组建的广东省精细化学品（美轲）工程技术研究中心被广东省科技厅认定为省级工程中心。2021年，美轲新材为满足战略发展要求，公司正式更名“美轲（广州）新材料股份有限公司”，为上市作好充足准备。
提供具备竞争力的薪酬调整机制及绩效奖金发放制度，员工享受各种国家法定假期以及带薪年假。
为员工购买“六险一金”，为员工及其家人购买额外增加的商业保险，员工都享有年度体检。
公司提供免费工作餐及上下班交通车。
公司定期举办各种活动，如家庭日、年会、运动、郊游等，并享有生日礼金，新婚礼金，节日礼物，通讯，高温补贴等福利。
为员工职业发展提供培训和资助，为员工子女提供大学奖学金。
为了保证人才培养的针对性、有效性，公司对人才培养计划的人员采用以下培养方式: 内部培训、在职培训、外部培训，不仅限于学历提升、技能培训、外派学习等。
美轲新材料为员工提供灵活的薪酬、福利待遇，每年度更有薪资调整与晋升的机会，让优秀的员工有更多的发展机会。
美轲新材料不定期组织外部资深讲师到公司对员工进行培训，分享经验，让员工吸取经验并提高自身工作效率。
